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崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)建立人力資源管理體系，并組織人力資源各項(xiàng)管理工作的開(kāi)展、實(shí)施；
2.負(fù)責(zé)根據(jù)公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)，定編定崗定員，保證公司人崗匹配；
3.負(fù)責(zé)完成日常的人員招聘、選拔及錄用工作；
4.負(fù)責(zé)編制績(jī)效考核方案并實(shí)施、評(píng)估；
5.負(fù)責(zé)員工薪資結(jié)構(gòu)和福利類(lèi)別的設(shè)置；
6.負(fù)責(zé)員工關(guān)系，做好勞動(dòng)關(guān)系的管理工作；
7.負(fù)責(zé)營(yíng)建組織的企業(yè)文化，企業(yè)活動(dòng)，年會(huì)等；
8.負(fù)責(zé)行政人事部的部門(mén)管理工作
9.總經(jīng)理交待的其他工作。
任職要求：
1．人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)，正規(guī)院校全日制本科及以上學(xué)歷；
2．6以上人事行政管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3．熟練操作人力資源6大模塊，尤其擅長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，能建立良好的企業(yè)文化；
4．有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行力強(qiáng)；
5．辦公軟件操作熟練，英語(yǔ)四級(jí)以上，能簡(jiǎn)單日常交流；
6．有上海市二級(jí)人力資源管理證書(shū)優(yōu)先；
1.負(fù)責(zé)建立人力資源管理體系，并組織人力資源各項(xiàng)管理工作的開(kāi)展、實(shí)施；
2.負(fù)責(zé)根據(jù)公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)，定編定崗定員，保證公司人崗匹配；
3.負(fù)責(zé)完成日常的人員招聘、選拔及錄用工作；
4.負(fù)責(zé)編制績(jī)效考核方案并實(shí)施、評(píng)估；
5.負(fù)責(zé)員工薪資結(jié)構(gòu)和福利類(lèi)別的設(shè)置；
6.負(fù)責(zé)員工關(guān)系，做好勞動(dòng)關(guān)系的管理工作；
7.負(fù)責(zé)營(yíng)建組織的企業(yè)文化，企業(yè)活動(dòng)，年會(huì)等；
8.負(fù)責(zé)行政人事部的部門(mén)管理工作
9.總經(jīng)理交待的其他工作。
任職要求：
1．人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)，正規(guī)院校全日制本科及以上學(xué)歷；
2．6以上人事行政管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3．熟練操作人力資源6大模塊，尤其擅長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，能建立良好的企業(yè)文化；
4．有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行力強(qiáng)；
5．辦公軟件操作熟練，英語(yǔ)四級(jí)以上，能簡(jiǎn)單日常交流；
6．有上海市二級(jí)人力資源管理證書(shū)優(yōu)先；
職位類(lèi)別： 人力資源經(jīng)理/主管/專(zhuān)員
舉報(bào)
全選
申請(qǐng)職位
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9-15W/年申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司人力資源招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等規(guī)章制度的制定、修訂和執(zhí)行。 2 、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，并有效的開(kāi)發(fā)和利用人力資源，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要。 3、 根據(jù)現(xiàn)..
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4-7/月申請(qǐng)職位任職要求:1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；2、1年以上人事行政專(zhuān)員經(jīng)驗(yàn)，有房地產(chǎn)、建筑公司、造價(jià)咨詢公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；3、踏實(shí)、勤奮責(zé)任心強(qiáng)，良好的口頭表達(dá)和文字表達(dá)能力..
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6-12K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1.制定招聘計(jì)劃、招聘程序、進(jìn)行初步面試與篩選 2.執(zhí)行招聘工作流程、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職等相關(guān)手續(xù) 3.上級(jí)交代的其他行政工作 任職條件： 1.具有良好的溝通能力 ..
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5-10K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、執(zhí)行總部人事政策，負(fù)責(zé)組織并跟蹤人力資源政策在項(xiàng)目的實(shí)施和落地； 2、協(xié)調(diào)處理項(xiàng)目各種人力資源問(wèn)題，維護(hù)員工關(guān)系的良性發(fā)展； 3、深入了解項(xiàng)目的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀態(tài)，完成項(xiàng)..
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5-5.5K/月申請(qǐng)職位學(xué)歷：中專(zhuān)/大專(zhuān)/本科學(xué)歷； 專(zhuān)業(yè)：人力相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 年齡：20-25歲； 工作經(jīng)驗(yàn)：2023-2024年畢業(yè)，具備相應(yīng)的人力資源經(jīng)驗(yàn)。 技能： 具有良好的溝通、表達(dá)能力，熟悉掌握辦公軟件，具備人員招聘，面..
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5-8K/月申請(qǐng)職位1、全面統(tǒng)籌公司人事行政管理工作，搭建公司人力資源及行政體系，并推行落地； 2、負(fù)責(zé)搭建公司公司團(tuán)隊(duì)，快速有效地解決團(tuán)隊(duì)人員需求問(wèn)題，提出專(zhuān)業(yè)化的選、育、用、留等相關(guān)方案并推動(dòng)實(shí)行； 3..
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6-8/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：1、根據(jù)集團(tuán)規(guī)劃及管理方針，認(rèn)真執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度和工作程序，貫徹落實(shí)崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督檢查，保質(zhì)保量按時(shí)完成工作任務(wù)；2、負(fù)責(zé)建立和優(yōu)化公司各項(xiàng)管理制..
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4-7/月申請(qǐng)職位任職要求:1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；2、1年以上人事行政專(zhuān)員經(jīng)驗(yàn)，有房地產(chǎn)、建筑公司、造價(jià)咨詢公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；3、踏實(shí)、勤奮責(zé)任心強(qiáng)，良好的口頭表達(dá)和文字表達(dá)能力..
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6-8/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：1、根據(jù)集團(tuán)規(guī)劃及管理方針，認(rèn)真執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度和工作程序，貫徹落實(shí)崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督檢查，保質(zhì)保量按時(shí)完成工作任務(wù)；2、負(fù)責(zé)建立和優(yōu)化公司各項(xiàng)管理制..
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6-8/月申請(qǐng)職位1. 全面負(fù)責(zé)人事行政部日常工作；2. 負(fù)責(zé)組織起草、制定、修改、解釋和推行人事行政部各項(xiàng)制度和流程；3. 負(fù)責(zé)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)和職位設(shè)置的管理和維護(hù)；4. 負(fù)責(zé)組織開(kāi)展招聘工作；5. 負(fù)責(zé)組織開(kāi)展..
- 公司規(guī)模：50 - 99人
- 公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
- 所在地區(qū)：上海-徐匯區(qū)
- 聯(lián)系人：陳
- 手機(jī)：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵箱：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵政編碼：
工作地址
- 地址：上海市徐匯區(qū)宜山路333號(hào)匯鑫國(guó)際603室
