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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
一、崗位職責(zé)
1、根據(jù)招聘需求，進(jìn)行簡(jiǎn)歷初步篩選及人員的預(yù)約、面試；
2、員工的錄用、合同簽訂、社保的繳納等；
3、依據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行培訓(xùn)的組織、實(shí)施和效果評(píng)估；
4、員工活動(dòng)策劃、組織及企業(yè)文化建設(shè)；
5、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理。
二、任職要求
1、人事行政工作2年及以上經(jīng)驗(yàn)；
2、熟練操作相關(guān)辦公軟件(word、excel、PPT等)，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)；
3、掌握國(guó)家、地方有關(guān)的人事政策和策略；
4、良好的組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力及語(yǔ)言文字表達(dá)能力；
5、對(duì)工作積極進(jìn)取、有責(zé)任心，做事認(rèn)真細(xì)致、執(zhí)行力強(qiáng)。
1、根據(jù)招聘需求，進(jìn)行簡(jiǎn)歷初步篩選及人員的預(yù)約、面試；
2、員工的錄用、合同簽訂、社保的繳納等；
3、依據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行培訓(xùn)的組織、實(shí)施和效果評(píng)估；
4、員工活動(dòng)策劃、組織及企業(yè)文化建設(shè)；
5、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理。
二、任職要求
1、人事行政工作2年及以上經(jīng)驗(yàn)；
2、熟練操作相關(guān)辦公軟件(word、excel、PPT等)，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)；
3、掌握國(guó)家、地方有關(guān)的人事政策和策略；
4、良好的組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力及語(yǔ)言文字表達(dá)能力；
5、對(duì)工作積極進(jìn)取、有責(zé)任心，做事認(rèn)真細(xì)致、執(zhí)行力強(qiáng)。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
全選
申請(qǐng)職位
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7-15K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，完成人才的招聘、留用工作 2、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行培訓(xùn)需求分析，組織協(xié)調(diào)公司各部門的培訓(xùn)，做好培訓(xùn)效果反饋 3、每月薪資核算，社..
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面議申請(qǐng)職位1、按照公司各部門用人需求及部門定編，負(fù)責(zé)新員工的招聘錄用； 2、對(duì)各部門工作崗位進(jìn)行分析，為管理活動(dòng)提供相關(guān)的信息； 3、擬定公司員工培訓(xùn)目標(biāo)、方針，建立培訓(xùn)體系及人力資源開(kāi)發(fā)規(guī)劃和培訓(xùn)..
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面議申請(qǐng)職位1.負(fù)責(zé)協(xié)助各部門招聘，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的約見(jiàn)與面試。 2.負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等相關(guān)工作。3.建立與維護(hù)公司內(nèi)部員工檔案，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息資料。 4.負(fù)責(zé)日常辦公的采購(gòu)，員工..
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5-7K/月申請(qǐng)職位職位描述：1.培訓(xùn)與發(fā)展管理 員工內(nèi)部培訓(xùn)，主要包括組織事業(yè)部年度培訓(xùn)計(jì)劃編制，組織參加內(nèi)部培訓(xùn)。 2.人力資源信息化管理 及時(shí)將員工信息錄入管理平臺(tái)進(jìn)行動(dòng)態(tài)維護(hù)，確保人員信息的準(zhǔn)確性和完整..
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3K/月申請(qǐng)職位需實(shí)習(xí)生，居住地普陀區(qū)，工作認(rèn)真、仔細(xì)，會(huì)熟練運(yùn)用OFFICE等辦公軟件。
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5-8K/月申請(qǐng)職位（1）制度建立與完善，根據(jù)公司發(fā)展的實(shí)際情況，制定出合乎企業(yè)現(xiàn)狀的規(guī)章制度，知會(huì)各部門及人員，收集合理化建議，并在企業(yè)發(fā)展中及時(shí)調(diào)整和完善，使制度更加規(guī)范和合理，提高制度的可執(zhí)行性和有..
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面議申請(qǐng)職位工作內(nèi)容：1、負(fù)責(zé)進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄選及人才測(cè)試、面試、錄用等工作；2、負(fù)責(zé)員工入職、離職，考勤等，；3、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)策劃、組織安排等；4、負(fù)責(zé)日常行政人事管理，貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度落地執(zhí)行;5、領(lǐng)..
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4-7/月申請(qǐng)職位任職要求:1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；2、1年以上人事行政專員經(jīng)驗(yàn)，有房地產(chǎn)、建筑公司、造價(jià)咨詢公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；3、踏實(shí)、勤奮責(zé)任心強(qiáng)，良好的口頭表達(dá)和文字表達(dá)能力..
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面議申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司員工入、離職手續(xù)辦理；2、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同、員工檔案管理；3、負(fù)責(zé)E-hr系統(tǒng)信息錄入及維護(hù)工作；4、負(fù)責(zé)用工退工和社保公積金繳納：5. 負(fù)責(zé)對(duì)接第三方人力服務(wù)公司的代繳業(yè)..
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4-5K/月申請(qǐng)職位職位描述： 1.負(fù)責(zé)員工招聘、入職、離職手續(xù)的辦理和管理； 2.負(fù)責(zé)員工檔案的建立、歸檔和管理； 3.協(xié)助制定和執(zhí)行公司員工培訓(xùn)計(jì)劃； 4.協(xié)助處理員工考勤、請(qǐng)假、獎(jiǎng)懲等事務(wù)； 5.負(fù)責(zé)公司日常行政..
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：合資企業(yè)
- 所屬行業(yè)：暖通設(shè)備
- 所在地區(qū)：上海-徐匯區(qū)
- 聯(lián)系人：唐先生
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- 郵政編碼：200233
工作地址
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